Präsentation für Arbeitgeber
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Vermittler
Individuelles Versorgungskonzept
Empfehlungen und Berechnungen zur betrieblichen
Altersversorgung in Ihrer Arztpraxis.
Ich informiere und unterstütze Sie als Arbeitgeber
in allen Fragen zur betrieblichen Altersversorgung.
Stand: 02.12.2015
Übersicht
Inhalt
1.
bAV – Gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen
2.
bAV – Umsetzung in der Arztpraxis
3.
Entscheidungen und nächste Schritte
Vorname Nachname, FD Stadt
bAV-Versorgungskonzept Arbeitgeber – Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen
02.12.2015 / 2
Übersicht
1.
bAV – Gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen
Betriebliche Altersversorgung für Medizinische
Fachangestellte/Arzthelferinnen:
Arbeitgeber sind verpflichtet zu profitieren
Das Muss
Ihre Arbeitnehmer haben
Anspruch auf:
• Entgeltumwandlung
• Arbeitgeber-Beitrag und
Arbeitgeber-Zuschuss
• Möglichkeit, die
vermögenswirksamen
Leistungen (VWL) mit einem
erhöhten Arbeitgeberbeitrag
in die bAV umzuwidmen
Ihr Plus
Informationspflicht erfüllt.
Ihre Zuschüsse werden durch
Lohnnebenkosten-ersparnis
teilweise gegenfinanziert.
Mitarbeiterbindung und
-pflege.
Verstehen Sie die Altersversorgung nicht als lästige Pflicht, sondern als gute
Gelegenheit, die Bindung zu Ihren Angestellten zu pflegen.
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bAV-Versorgungskonzept Arbeitgeber – Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen
02.12.2015 / 3
Übersicht
1.
bAV – Gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen
Betriebliche Altersversorgung für Medizinische
Fachangestellte/Arzthelferinnen:
Ihre gesetzlichen Pflichten können Sie abhaken
Die bAV setzt das "Recht auf Entgeltumwandlung" Ihrer
Arbeitnehmer bequem für Sie um.
Als Ihr Ansprechpartner sorge ich dafür, dass die bAV den
tarifvertraglichen Anforderungen entspricht.
Im Rahmen einer Informationsveranstaltung und in
Einzelgesprächen erfülle ich Ihre tarifvertraglichen
Informationspflichten.
Gemeinsam dokumentieren wir die Umsetzung mit jedem
Mitarbeiter für Ihre Personalakten.
Mit der Direktversicherung setzen wir auf den im Betriebsrentengesetz und im
Tarifvertrag formulierten Standard in der betrieblichen Altersversorgung.
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02.12.2015 / 4
Übersicht
1.
bAV – Gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen
Das richtige bAV-Konzept:
Der Tarifvertrag setzt den Standard
Arbeitgeber zahlen einen festen Beitrag
in die bAV (gestaffelt nach Arbeitszeit und der
Die Messlatte für Ihre bAV ist
tarifvertraglich geregelt.
Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen
Entscheidung über die Nutzung von VWL).
Arbeitnehmer geben ggf. einen
Eigenanteil in Form einer
Entgeltumwandlung.
Arbeitgeber fördern die
Entgeltumwandlung mit einem Zuschuss
(je nach Höhe der Entgeltumwandlung).
Orientieren Sie sich am Tarifvertrag und schöpfen Sie die Motivations- und
Bindungsqualitäten der bAV voll aus.
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Übersicht
1.
bAV – Gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen
Vier Bausteine für das richtige bAV-Konzept:
Die tarifvertraglichen Anforderungen erfüllen
Tarifvertragliche Anforderung
Baustein 1
Baustein 2
Arbeitnehmer
verzichtet auf
Lohn zugunsten
der bAV
Arbeitgeber
gibt Möglichkeit
zur VWLUmwidmung
Steuer- und
SV-Ersparnis
Steuer- und
SV-Ersparnis
Baustein 3
Baustein 4
Arbeitgeberzuschuss
Arbeitgeberbeitrag
(20 % der
Entgeltumwandlung,
mind. 10 EUR)
(gestaffelt nach Arbeitszeit
und Entscheidung über
VWL-Weiternutzung)
Gegenfinanzierung über Lohnnebenkostenersparnis
AG-Ersparnis
Zu Arbeitgeberbeitrag und -zuschuss sind Sie auf der einen Seite verpflichtet, auf
der anderen profitieren Sie von Steuer- und Sozialversicherungs(SV)-Ersparnis bei
Entgeltumwandlung.
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Übersicht
1.
bAV – Gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen
Das richtige bAV-Konzept:
Klare Vorgaben für die Gestaltung und Sicherheit
Ihre Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung bis
insgesamt 4 % der BBG/GRV.
Tarifvertraglich gesichert, erhalten Ihre Angestellten einen zusätzlichen
Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 20 % der Entgeltumwandlung. Mindestens
jedoch 10,00 €.
Auch bei Ausscheiden bleiben die Versorgungsansprüche gemäß der vereinbarten
Versorgungszusage erhalten (sofortige Unverfallbarkeit).
Der Tarifvertrag regelt Ihren Zuschuss verbindlich – die sofortige Unverfallbarkeit
sichert die Beiträge bei Arbeitsplatzwechsel ab.
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1.
bAV – Gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen
Arbeitgeberbeitrag zur bAV:
So hoch fördern Sie die Zukunft Ihrer Angestellten
Umwidmung von VWL in bAV
> 18 Std.
< 18 Std.
Azubis nach
Probezeit
Wöchentliche
Arbeitszeit
Monatlicher AG-Beitrag zur bAV
66 €
38 €
48 €
Die vermögenswirksamen Leistungen fließen zukünftig grundsätzlich in die bAV.
Bei Beginn einer neuen Beschäftigung oder bei Auslaufen des bestehenden VWLVertrages muss automatisch der erhöhte Arbeitgeberbetrag gezahlt werden.
Der Tarifvertrag regelt Ihren Beitrag verbindlich.
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Übersicht
1.
bAV – Gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen
Ersparnis bei den Lohnnebenkosten:
Ihr Arbeitgeberbeitrag refinanziert sich teilweise
Bruttomonatsgehalt
Beitrag VWL
Beitrag bAV
SV-pflichtiges Bruttogehalt
SV gesamt
AG-Zuschuss nach Tarifvertrag
Tatsächliche AG-Belastung
Ohne bAV
Mit bAV
1.500,00 €
1.576,00 €
30,00 €
---
---
126,00 €
1.530,00 €
1.450,00 €
295,67 €
280,21 €
---
76,00 €
60,54 €
Berechnungsgrundlage:
wöchentliche Arbeitszeit mind. 18 Std., Verzicht auf VWL
66,00 € AG-Beitrag +
50,00 € Entgeltumwandlung +
10,00 € AG-Zuschuss
15,46 € SV-Ersparnis für AG*
≈ 20 % weniger reale
AG-Belastung
* Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4 % der BBG (2015: 2.904 € p. a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang
einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz
ihrer Krankenkasse allein zu zahlen.
Vorteil: Der Arbeitgeberbeitrag zur bAV ist steuer- und ggf. sozialabgabenfrei.
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Übersicht
Inhalt
1.
bAV – Gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen
2.
bAV – Umsetzung in der Arztpraxis
3.
Entscheidungen und nächste Schritte
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Übersicht
2.
bAV – Umsetzung in der Arztpraxis
bAV für kleine Unternehmen:
Mit einer Direktversicherung besonders leicht
Die Durchführung der bAV in Form
der Direktversicherung verlangt
wenig Verwaltungsaufwand.
Keine Kosten für Insolvenzsicherung, bilanzneutral, keine
Bilanzgutachten notwendig.
Bei Ausscheiden der Arbeitnehmer:
Mitgeben des Versicherungsvertrages
und Anspruchsbegrenzung.
Die Direktversicherung eignet sich aufgrund der einfachen, komfortablen und
flexiblen Durchführung besonders für kleine Unternehmen.
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Übersicht
2.
bAV – Umsetzung in der Arztpraxis
Meine Empfehlung:
Die Stuttgarter als Ihr Versorgungspartner in der bAV
Die Stuttgarter
ist solide, finanzstark, "Made in Germany".
ist ein Versicherungsverein auf
Gegenseitigkeit – Sie werden Mitglied.
hat beste Kennzahlen und ausgezeichnete
Produkte.
Für das "Geld" Ihrer Mitarbeiter wählen Sie einen exzellenten Versicherer aus.
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Übersicht
2.
bAV – Umsetzung in der Arztpraxis
Meine Empfehlung:
Eine klassische Direktversicherung
Die Stuttgarter
Die klassische Direktversicherung bietet viel
Sicherheit.
Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers kann die
Anspruchsbegrenzung erfolgen
(Risikoreduzierung für den Arbeitgeber).
Ihre Entscheidung: Muster der Entgeltumwandlungsvereinbarung der Stuttgarter
passend zum Tarif oder eigene Vereinbarung.
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Inhalt
1.
bAV – Gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen
2.
bAV – Umsetzung in der Arztpraxis
3.
Entscheidungen und nächste Schritte
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Übersicht
3.
Entscheidungen und nächste Schritte
Machen Sie die nächsten Schritte in Sachen bAV
Setzen Sie einen Termin für die Mitarbeiter-Information.
Wir machen Ihren Mitarbeitern die bAV für Medizinische
Fachangestellte/Arzthelferinnen verständlich und stellen Ihre bAV-Lösung vor.
Planen Sie unsere individuellen Einzelgespräche mit Ihren Mitarbeitern.
Ihre tarifvertragliche Informationspflicht wird erfüllt und richtig dokumentiert – und
Ihre Arbeitnehmer werden durch Ihre bAV-Lösung gut versorgt.
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3.
Entscheidungen und nächste Schritte
Der nächste Schritt
Unsere gemeinsame Vorgehensweise zur Umsetzung Ihrer bAV-Lösung.
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Vielen Dank für
Ihre Aufmerksamkeit.
Übersicht
Die Ihnen überlassenen Unterlagen basieren auf Beurteilungen und rechtlichen Einschätzungen des
Vermittlers zum Zeitpunkt der Erstellung der Unterlagen. Die Unterlagen dienen ausschließlich zu
Informationszwecken und ersetzen keine individuelle Beratung. Eine Gewähr für die Richtigkeit und
Vollständigkeit kann nicht übernommen werden. Durch die Überlassung der Unterlagen wird eine
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02.12.2015 / 18
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