Meine Region – meine berufliche Chance
Transfertagung 27.02.2007 in Hagen
Herzlich Willkommen!
Transfertagung des NRW-Modellprojektes
Meine Region – meine berufliche Chance
Hagen, 27.02.2007
Mit finanzieller Unterstützung der Europäischen Union und des Landes Nordrhein-Westfalen
EUROPÄISCHE
GEMEINSCHAFT
Europäischer Sozialfonds
Folie 1
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Ziele. Was wollten wir erreichen?
Projektbausteine. Was wurde getan?
Prouds. Worauf sind wir stolz?
Sorrys. Was bedauern wir?
Fazit. Was haben wir gelernt?
Mit finanzieller Unterstützung der Europäischen Union und des Landes Nordrhein-Westfalen
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Folie 2
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Leitziel des Projektes:
Ziele 1
Förderung der individuellen Beschäftigungsfähigkeit, durch
o Stärkung der Verantwortung für die eigene berufliche
Entwicklung
o Aktivierung zur eigenverantwortlichen Bildungs- und
Karriereplanung
o Förderung von Veränderungskompetenzen
Veränderungskompetenz =
Fähigkeit, das Tempo des gesellschaftlichen und wirtschaftlichen
Wandels individuell zu bewältigen
Auftrag:
o Entwicklung und Erprobung eines Beratungsangebots zur
Berufswegeplanung für Beschäftigte
Mit finanzieller Unterstützung der Europäischen Union und des Landes Nordrhein-Westfalen
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Folie 3
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Ziele 2
Prämissen:
o Integration des Angebotes in vorhandene regionale Beratungsstruktur
o Durchführung durch einen Verbund von regionalen Akteuren
o Durchführung in zwei unterschiedlichen Regionen
Definition von Zielgruppen:
o Beschäftigte mittleren Alters in Märkischer Region
o Jüngere Beschäftigte im Münsterland
Merkmale:
o Trägerübergreifend, neutral, niederschwellig
o Gutscheinsystem
o Einstiegsberatung, Folgeberatung, Verknüpfung mit Weiterbildung
Mit finanzieller Unterstützung der Europäischen Union und des Landes Nordrhein-Westfalen
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Folie 4
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Aufgaben im Projekt:
Projektbausteine 1
o Recherche der regionalen Beratungslandschaft
o Entwicklung des Beratungskonzepts
o Entwicklung und Durchführung der Qualifizierung von
Beraterinnen und Beratern
o Regionale Kampagne
o Entwicklung eines Dokumentationssystems für die Beratungen
o Durchführung der Beratung
o Entwicklung und Durchführung von Weiterbildungsangeboten
o Entwicklung eines Geschäftsmodells
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Folie 5
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Beratungskonzept für
Beschäftigte
Weiterbildungsangebot für
Beschäftigte
Projektbausteine 2
Qualifizierungskonzept für
BeraterInnen und
Qualifizierung
Projektmanagement
und
Querschnittsaufgabe
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Dokumentationssystem
Weiterbildungskonzept für
Beschäftigte
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Folie 6
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Beratungskonzept:
Projektbausteine 3
o Personenzentrierter Beratungsansatz
o Beratungsdauer zwischen 1 und 2 Stunden
o Ergebnisoffen
Beraterqualifizierung:
o MR: „Veränderungscoach“, 2,5 Tage, 28 Berater ausgebildet
o MS: 45 Berater geschult, 4 Tagesveranstaltungen
Weiterbildung:
o MR: 3 „Impulstage“ (Gruppenberatung), zweitägige Weiterbildung
o MS: 5 eintägige Veranstaltungen
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Folie 7
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Beratungen:
Projektbausteine 4
o 361 Beratungen durchgeführt
o Positive Bewertungen durch Ratsuchende
Dokumentationssystem:
o Online Dokumentation
o Items: Sozio-Demografische Daten, Anlässe, Themen, Zugang
Regionale Kampagne:
o Vielfältige Aktivitäten in beiden Regionen
o Besonderheit Märkische Region: 2,5-tägige Zukunftskonferenz
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Folie 8
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Sorrys
Sorrys:
o Zahl der durchgeführten Beratungen
o Zahl der durchgeführten Weiterbildungen
o Dauerhafte Einbindung aller Projektbeteiligten
o Resonanz bei Unternehmen
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Folie 9
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Prouds
Prouds:
o Qualität der durchgeführten Beratungen
o Qualität der durchgeführten Weiterbildungen
o Tragfähiges, neues Netzwerk von Akteuren
o Verankerung des Themas Berufswegeberatung in der Region
o Kooperation mit Thema Bildungsscheck
o Prozessbegleitende Evaluation
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Folie 10
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Fazit
Thesen/Hinweise
o Realistische Erwartungshaltung formulieren
o Netzwerkproblematik nicht unterschätzen
o Instrumente der Öffentlichkeitsarbeit gezielt einsetzen
o Präventiver Gedanke ist richtig aber schwer zu transportieren
o „Veränderung macht Angst“
o Neues Angebot braucht langen Atem
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Folie 11

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