Herzlich willkommen zum Workshop 2
Workshop Fachkräftewerbung für die Region: Projekterfahrungen
und –strategien
17.04.2015
Workshop Fachkräftewerbung für die Region: Projekterfahrungen und –strategien
Informationen zum Innovationsbüro
und seinen Aufgaben
17.04.2015
Workshop Fachkräftewerbung für die Region: Projekterfahrungen und –strategien
Wer wir sind…
Ein Projekt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, das…
 regionale Netzwerke und Akteure unterstützt, die gemeinsam vor Ort zur Fachkräftesicherung beitragen (wollen).
 Gründe:
Initiativen zur Fachkräftesicherung können nur im Schulterschluss regionaler
Akteure gelingen.
Das Wissen über regionale Handlungsbedarfe sowie erfolgversprechende Strategien
und Maßnahmen zur Fachkräftesicherung sind vor Ort am größten.
 Mitglieder der Netzwerke sind u. a. Agenturen für Arbeit, Kammern, Arbeitgeber- und
Unternehmerverbände, Gewerkschaften, Wirtschaftsförderer und Rentenversicherungsträger.
 Meist vertreten sind Arbeitsagentur, Wirtschaftsförderer oder IHK. Unternehmen sind
häufig keine aktiven Partner.
 Wir machen Dienstleistungen für Sie, für Ihre Region und Ihre Partner!
17.04.2015
Workshop Fachkräftewerbung für die Region: Projekterfahrungen und –strategien
…und was wir tun.
Wir…
 unterstützen Netzwerke und
regionale Akteure bei der
gemeinsamen Arbeit.
 veröffentlichen konkrete
Beispiele aus der Praxis und
machen sie einer breiten Öffentlichkeit bekannt.
 stellen informative Datenbanken zur Verfügung.
 publizieren Broschüren zu guter Praxis und Leitfäden zu Schwerpunkten des
Netzwerkprozesses.
 organisieren jährlich zwei bundesweite Veranstaltungen für eine breitere
Öffentlichkeit und ein Fachpublikum.
 machen regionale Veranstaltungen mit überregionaler Wirkung.
www.fachkraeftebuero.de
17.04.2015
Workshop Fachkräftewerbung für die Region: Projekterfahrungen und –strategien
Unsere Angebote
…und was wir tun.
Information
und Transparenz
• Netzwerkdatenbank online
• Präsentation innovativer Netzwerke
• Leitfäden zur Netzwerkarbeit
Unterstützung
und Vernetzung
• Workshops und
Erfahrungsaustauschkreise
• Online-Community
Veranstaltungen
• Innovationstag Fachkräfte für die Region
• Fachtagungen und Kongresse
Praxis & Beispiele
• Publikationen, Artikel und Berichte
• Daten und Fakten
www.fachkraeftebuero.de
• Gute Beispiele zur Fachkräftesicherung
17.04.2015
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Was wir gefunden haben…
Mehr als 1100 bekannte
Netzwerke und Initiativen zur
Fachkräftesicherung
580 Kontakte sind in der
Netzwerkdatenbank verfügbar
70 Praxisbeispiele in der
Praxisdatenbank
5 innovative Netzwerke 2012
8 2013
5 2014
Handlungsfelder / Themenschwerpunkte
Ausbildung (60%), Weiterbildung (40%), Vereinbarkeit von Beruf und Familie (30%),
Integration und Zuwanderung (30%), Beschäftigung Älterer (25%), sonstige
Handlungsfelder (49%)
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…und was die machen.
Grenzüberschreitende
Zusammenarbeit
JobFÜR2
Traumjob
Hansebelt
Ausbildungsmarketing
Gründungsworkshop
Arbeitszeitmodelle
Branchennetzwerk
Patenprojekte
Junge Erwachsene ohne Berufsabschluss
Neustart Voraus!
Studienabbrecher vermitteln
Anwerbung
ausländischer
Jugendlicher
Berufsmessen
Berufe fürs Leben
Anerkennung von Berufsabschlüssen
Pflegesensible Unternehmenskultur
Weiterbildung
Willkommens-Service
Praxistraining Pflege und Beruf
Berufsorientierung
Kommunikation
Stellenpool
Soziale Berufe
Fachkräfte 50plus
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Regionalmarketing
Nachqualifizierung
Migration & Zuwanderung
Netzwerke zu Pflege & Gesundheit
Wiedereinstiegsprogramme
Azubi-Tausch Programm
Konfliktlösung
Kultursensible Pflege
Zielgruppenanalyse
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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Rent-a-Student
Job4u App
Regionale Fachkräfteanalyse
Jena JobBlog
Azubi Speed Dating
Voneinander lernen
Karrierechancen
Austausch
Lernhilfen
Prignitzer Nachwuchspool
Teilzeitausbildung
Workshop Fachkräftewerbung für die Region: Projekterfahrungen und –strategien
Projekte & Maßnahmen der NW in SachsenAnhalt
davon sonstige
Handlungsfelder;
10
davon
Beschäftigung
Älterer; 6
davon Integration
+/od
Zuwanderung; 7
17.04.2015
davon
Vereinbarkeit
von Familie
und Beruf; 7
davon Ausbildung;
18
davon
Weiterbildung; 12
Workshop Fachkräftewerbung für die Region: Projekterfahrungen und –strategien
Die Fachkräfteservicestellen
immer gut beraten
 Fachkräfte anwerben
Ziel
 Willkommenskultur etablieren
Erwerbspersonengruppe
Alle Erwerbspersonen
 „Wie können wir mehr Fachkräfte für unsere Region gewinnen?“ war der
Ausgang der gemeinsamen Arbeit.
 Sieben Fachkräfteservicestellen in den Gebietskörperschaften der Ems-Achse.
 Fachkräftemanager für sämtliche Anfragen von Unternehmen und Fachkräften.
 Fachkräfte erfahren von Informationsangeboten über Service-Gutschein, den
Mitgliedsunternehmen im Bewerbungsgespräch an Kandidaten geben.
 Außerdem Servicenummer 0800-EMSACHSE.
 Informationen gebündelt zu Arbeit, Wohnen und Immobilien, Betreuung und
Soziales etc.
mehr…
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Gut vernetzt
Der Internationale Club Ostwürttemberg
 Fachkräfte anwerben
Ziel
 Willkommenskultur etablieren
Erwerbspersonengruppe
Alle Erwerbspersonen
 Der Internationale Club Ostwürttemberg richtet sich an ausländische Fachund Führungskräfte, die einige Monate oder auch dauerhaft in der Region
arbeiten und Sozialkontakte suchen.
 Unternehmen sind beteiligt.
 Halbjährliches Programm mit gemeinsamen Ausflügen und Veranstaltungen.
Unternehmen sind jeweils verantwortlich.
 Internetseite des Clubs www.ic-eastwuerttemberg.de bietet weiterführende
Informationen.
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PA´Persönlich
Willkommensveranstaltung für Neubürger
 Fachkräfte anwerben
Ziel
 Willkommenskultur etablieren
Erwerbspersonengruppe
Alle Erwerbspersonen
 Regionalmanagement bietet Willkommensveranstaltung „PA‘ Persönlich“.
 Programm für Neubürger und Unternehmen, die Interesse an rascher
Integration haben.
 Gemeinsamer Willkommensabend mit Rahmenprogramm
 Neubürger bekommen Paten an die Seite gestellt.
 Durch direkten Austausch erhalten die Neubürger individuelle Kontakte und
Informationen zum neuen Lebensumfeld.
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Workshop Fachkräftewerbung für die Region: Projekterfahrungen und –strategien
Willkommen!
Rundum betreut in Jena
 Fachkräfte anwerben
Ziel
 Willkommenskultur etablieren
Erwerbspersonengruppe
Alle Erwerbspersonen
 Willkommens-Service ist ein Dienstleistungsangebot für Unternehmen.
 Ziele: Wunschbewerber für den Standort Jena gewinnen und das Einleben in
der neuen Region zu erleichtern.
 Orientierungstour durch Jena stellt die Stadt mit ihren Angeboten im Kulturund Freizeitbereich vor, gibt über Wohnangebote und Infrastruktur sowie
Familienangebote.
 Nach Vertragsunterzeichnung vertiefendes Betreuungsangebot: Relocation
Service bzw. der Welcome Service für ausländische Fachkräfte.
 Begleitung der Neubürger bei Kontoeröffnung, Behördengängen oder
Besichtigungen von Schulen
17.04.2015
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Die Fachkräfteservicestellen
immer gut beraten
Ziele
Fachkräfte anwerben
Willkommenskultur etablieren
Erwerbspersonengruppe
Alle Erwerbspersonen
 Mehr Fachkräfte für unsere Region gewinnen durch Beratung mit
kompetenten Ansprechpartnern als Fachkräftemanager für sämtliche
Anfragen von Unternehmen und Fachkräften
 Service-Gutschein für Mitgliedsunternehmen des Netzwerks, die ihn dann
bereits im Bewerbungsgespräch an den Kandidaten aushändigen
 Wichtige Informationen enthalten und Auswahl der benötigten
Unterstützung sie beim Zuzug in die Region
 Servicenummer 0800-EMSACHSE
 Newsletter mit aktuellen Informationen und Lebensläufen interessanter
Bewerber für Unternehmen
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Kontakt
Jan Kuper
Rona Freiberg
Projektreferent
Innovationsbüro Fachkräfte für
die Region
Projektreferentin
Innovationsbüro Fachkräfte für
die Region
Breite Straße 29
10178 Berlin
030/20308-6201
Breite Straße 29
10178 Berlin
030/20308-6202
[email protected]
[email protected]
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