Wirtschaftskrise und Arbeitsmarkt
CeBIT 2003
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Arbeitsmarkt 2002/2003
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IT-Arbeitsmarkt 2002/2003
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Entwicklung Arbeitsmarkt 2000-2003
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Neue Herausforderungen an Personaler
Wann soll ich das alles bearbeiten?
Ich will bessere Qualität
es sind zu viele Bewerber
es muss einfacher werden
…es ist zu teuer!
Ich kann nicht sagen, ob Gute darunter sind
Es bewerben sich immer nur die Selben…
Es gibt zu viele Stellenbörsen
Ich habe den Überblick verloren
Ich mag nicht mehr!
Es dauert viel zu lange...
Es gibt keine Java Programmierer
Ich will mehr Response!
Hilfe !
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Klassisches Internet-Recruiting mit StepStone
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Bündelung aller Bewerberkanäle
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Vollautomatisierte Rekrutierungsprozesse
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Wachsende Bedeutung von Talent-Pools
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Talent Management mit StepStone-Software
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StepStone und US-Marktführer Hire.Com
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StepStone-Kennzahlen
StepStone ist einer der führenden europäischen
e-Recruitment Solutions Provider.
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Mehr als 1 Mio. Lebensläufe
Mehr als 3.000.000 Users Sessions pro Monat
Mehr als 10.000 Stellenangebote
Mehr als 17.000 offene Positionen
Mehr als 1 Mio. JobAgent Abonnenten
Mehr als 1.800 Online Kunden
Abdeckung in 22 europäischen Ländern
 Pionier in kundenspezifischen Unternehmenswebseiten
 50 Kunden aus dem Bereich Job und Karriereseiten für Firmen
(Citibank, Porsche, Thyssen Krupp, ...)
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Online-Recruitment schlägt traditionelle
Einstellungsmethoden
BE
(Base: 130)
33%
DE
(Base: 161)
49%
37%
NL
(Base: 88)
10%
45%
28%
8%
12%
48%
6%
18%
6%
More effective
Equally effective
IT
(Base: 65)
31%
52%
15%
2%
Less effective
DK
(Base: 165)
38%
42%
8%
12%
Don't know
SE
(Base: 64)
33%
NO
(Base: 126)
33%
38%
Total
(Base: 799)
33%
35%
0%
10%
20%
20%
15%
43%
30%
40%
50%
14%
60%
13%
13%
70%
80%
www.stepstone.de
9%
90%
100%
Quelle: Gallup, Nov. 2002
und überzeugt hinsichtlich Qualität und
Kosten
BE
(Base: 130)
8%
DE
(Base: 158)
8%
NL
(Base: 87)
8%
64%
17%
49%
9%
28%
10%
1%
2%
1%3%
Very satisfied
66%
13%
10% 1%
2%
Satisfied
IT
(Base: 65)
17%
45%
23%
11%
5%
Both are similar
Unsatisfied
DK
(Base: 162)
16%
51%
22%
4%
7%
Very unsatisfied
Don't know
SE
(Base: 64)
13%
NO
(Base: 125)
12%
Total
(Base: 791)
11%
0%
36%
19%
47%
19%
22%
52%
10%
20%
30%
40%
9%
21%
50%
60%
70%
3%
1% 10%
9%
80%
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11%
90%
1% 5%
100% Quelle: Gallup, Nov. 2002
Jobboard StepStone 2003
Optimierung des klassischen Kerngeschäfts
„Online-Jobbörse“

Neue Website (neue Funktionalitäten, bessere Nutzerführung
für optimierte Suchergebnisse für Kandidaten und Kunden)

Careerportal (Netzwerk für Agenturen: Gemeinsame Datenbank
bereits interviewter Kandidaten)

StepStone Outplacement (aktive Vermittlung gekündigter
Mitarbeiter – Faire Trennungen unterstützen Image und
erleichtern zukünftige Mitarbeitergewinnung)
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Kontakt
Name: Ralf Baumann
Funktion: Vorstand
Mail: [email protected]
Nicole Göttlicher
PR-Manager
[email protected]
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