Private Werthaltung:
z.B. der Kundschaft
Toleranz
Prosozialität
Hedonismus
Sicherheit
Kundenorientierungswerte
Employer-Values
Eigenverantwortung
Freundschaft
Branche-- Sicherattraktivität heit
Organisationskultur
Team-Role-Circle
Innovator
Fascilitator
Ergebnisse Monitor
Leadership Role Cicle
Innovation
Freundschaft
Innovation
Freundschaft
Innovator
Mentor
Praktikabilität
Verlässlichkeit
Ergebnisse
Verlässlichkeit
Director
Monitor
Wertekreis
Private Werthaltungen
(Strack - Hopf)
Universalistische Werte
geistiges
Leben
Prosoziale
Personen
soziale
innere
GerechWeltflucht
Gleicheit Harmonietigkeit vergeben
demütig
ehrlich
Welt in
fromm
Natur
Einheit mit
hilfsbereit
Frieden
schützen
Selb
der Natur
Achtung vor
tolerant
Sinn im
loyal
disziplin
st
Welt der
der Tradition
Leben
Schönheit reife
Eltern
verantwortlich ehre
Schicksal
gehorsam
Weisheit Liebe
wahr
annehmen
n
Höflichkeit
Freiheit
Freundschaft
e
gemäßigt
Kreativität
soziale
neugierig
familiäre
Selbstachtung Sichterheit Ordnung
nationale
eigene Ziele
Sicherheit
sauber
wählen
gesund
Gegenseitigkeit
unabhängig
fähig
Zugehörigkeitsgefühl
abwechslungs
intelligent
reiches Leben
soziale
erfolganregendes
Anerkennung Gesicht
reich
wahren
Leben
ehrgeizig
wagemutig Leben
genießen
einflussreich
Autorität
Vergnügen
Reichtum
Hedonistische
Personen
soziale
Macht
Egozentrische Werte
Traditionswerte
Selbstbestimmungswerte
Tolerante
Personen
Sicherheitsorientierte
Personen
Customer Orientation Circle
Personalisierung
1,0 Innovationen
Freundschaft Kundenorientierung:
Werte der
IT-Systeme I
Dienstleistungen
Werbevermarkter
Hundeschulen
0,0
HighTech
-1,0
Transaktionale
Orientierung
-2,0
Uni_Card
Payback
Card
Internet
(Mode)
-3,0
-4,0
Pharma
Ec_Card
Praktikabilität
-2,0
Koll[SiBe]
Pflege
IT-Systeme II Relationale
Orientierung
Taxi
Kneipen
Wochenmarkt
Verlässlichkeit
-1,0
0,0
1,0
Standardisierung
2,0
Strack u.a. 2004
Strack 2010
Employer-Value-Circle
Freiräume
0,80
0,60
0,40
0,00
-0,20
-0,40
-0,60
-0,80
Freundschaftlich,
kollegiales Klima BewerberMarketing
Freundschaftliches
Freiräume für
Klima
selbstständig
Kollegialität
kreatives Arbeiten Flache
Hierar- Aktiver
Eigenverantwortliche
Gerechtes
chien Umweltschutz
Tätigkeitsfelder
Klima
TeamBerufliche Vielfalt
kultur
Work-LifeHerausfordernde
Balance
Aufgaben
Vielfältige
Sozialleistungen,
Weiterbildunge
Altersvorsorge
Internationale n
Karriere
Attraktiv
e
Hohes Gehalt
Zukunftsorientie
Attraktive
Produkt
rte Branche
Branche e
ArbeitsplatzSicherheit
Innovatives
Unternehme
vertrauenswürdiges
n
Unternehmen
guter
Ruf
Attraktive
Branche
-0,80
-0,60
ArbeitsplatzSicherheit
Erfolgreiches
Unternehmen
-0,40
-0,20
0,00
0,20
0,40
Grosses Unternehmen
0,60
0,80
Versorgung
Karriere
0,20
Eigenverantwortung
Czack & Strack
2010
Organisationskultur
Quinn
1988,
Strack,
2004
Organisationskultur- Führungsrollen
Quinn
1988,
Strack,
2004
Team-Role-Circle
Strack,
Belz,,
Boos
2010

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